校准航向 行稳致远——工行湖北省随州分行以高质量党建推动高质量发展纪实

　　□龚萱

　　今年来，工行湖北省随州分行党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央决策部署、总省行党委和随州市委市政府要求，深化党建工作内涵，融入中心抓党建、抓好党建促发展，把党建政治优势转化发展优势。今年以来，该行综合排名居全省第三，为全年实现党建与经营发展全省“双前三”目标打下坚实基础。思想引领与政治引领并举

　　把牢发展方向

　　突出思想引领，在完善机制中履行主体责任。始终把党建工作摆在首要位置，建立健全长效机制，持续提升党建工作规范化、科学化水平。党委切实担负起党要管党、从严治党、抓党建工作的政治责任，年初研究制定党建和党风廉政建设工作目标，以党建为龙头统领全辖经营管理和队伍建设，推动党建与业务同规划、同部署、同推进、同考核。将党建考核纳入绩效工资考核中，占比不低于10%。开展党的十九届六中全会精神宣讲，市分行领导班子到分管部室和党建联系点宣讲，参加人数达到210人。组织开展各级党组织书记述职述廉暨党建评议会议。5位行领导、22位中层干部正职、5位中层干部副职进行了述职述廉述党建。

　　突出共同提高，在理论学习中校准航向。市分行党委中心组坚持将定期学习习近平总书记重要讲话作为党委会第一议题，今年以来已进行10次集中学习，第一时间读原文、悟思想，交流学习体会，不断提高政治意识，引导干部员工把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

　　突出作用发挥，在重大决策中一锤定音。既突出党委把方向、管大局、保落实的“望远镜”作用，及时审议改革发展和“三重一大”重大事项，截至9月末召开党委会28次，研究议题101个，涉及指标考核、工资分配、干部提拔、机构改革等方面，发挥风险研判的“雷达”预警作用，对内控案防、安全生产等风险问题实行一票否决，大幅度提升党委地位作用，确保发展始终和国家发展同向同行，在错综复杂的环境中健康发展，行稳致远。

　　建强组织与建强队伍并重提振干事创业精气神

　　“扬龙头”，选优配强党组织书记。在城区扁平化改革中，撤销原城区一级支行党总支，规范12个二级支行党支部的设置，将各级党组织书记选拔作为第一要务，严把干部“入口关”，坚持注重实绩、公平公正、择优选择的方法，综合考虑支行实际和意向人特长，将一批政治过硬、工作突出、群众认可，愿意扎根基层的干部推选到党组织书记岗位，配齐配强党支部书记，使党支部更具有战斗力，党员管理更有力量。做好预备党员转正工作，8位同志由预备党员转变为正式党员，党组织力量进一步增强。同时建立党组织书记后备人才库，从优秀党员中培养选拔入库，对后备干部履职评估并进行充实、优化，加大人才储备力度，“头雁”出现空缺时，优先从后备人选中选任。坚持线上与线下相补充、理论与实际研学相结合方式，组织开展多层次、全覆盖、常态化党组织书记培训工作，促进党组织书记理想信念与业务能力双提升，在经营发展中发挥“龙头”效应。

　　“固龙身”，强化员工队伍建设。确定“4+1”模式改革方案，即4轮人员调配和1轮纪检队伍选配，推进城区网点“双选双聘”，鼓励干部员工灵活择岗、公平竞争。共计开展干部调整41人(次)，续聘1人，提任1名85后副科级干部为正科级，破格重用1名90后副科级干部担任部室主要负责人。筛选87名符合“星启航”计划标准的人员，确定26名员工入选第一批人才重点库。组织其中9名入库人员跨专业、横纵向交流，统筹推进年轻员工多岗位培养锻炼，提升专业水平和综合能力。在疫情防控工作中，广大党员和青年团员下沉社区200余人次，充分发挥先锋模范作用。

　　“强堡垒”，促进基层组织建设。抓好城区支行直通式改革后党支部建设，确保业务发展到哪里，党组织就跟进到哪里，覆盖率100%。各级党组织书记认真履行抓党建第一责任人角色，按照《中国共产党党支部工作条例(试行)》相关要求，做好党支部委员选举工作，规范基层党支部建设。严格落实基层党建“述评考”，规范基层党建考核，严格执行民主生活会、组织生活会、“三会一课”、党员评议等党内组织生活，提升基层党建工作质量。邀请相关专家对全辖员工进行党务知识培训，拓展党建工作者政治素养、业务水平;办公室党支部组织党员前往随县田王寨开展重走长征路活动，增强支部凝聚力和战斗力;开展党团共建激发年轻党员干事创业激情，营业部被共青团中央认定为一星级全国青年文明号。党建工作与业务经营并推

　　提升发展质效

　　找准结合点。突出党建的引领作用和独特优势，把党建工作与随州分行打造精品分行、实现跨越赶超相结合，教育引导广大党员在机构改革、产品营销、信贷投放、不良清收、客户服务、合规操作中勇当排头兵，进一步争创一流的工作业绩，在全辖营造全心全意谋发展的浓厚氛围。在全省率先开展城区网点扁平化改革。将城区原一级支行降格为二级支行，城区所有支行改为单点支行，由市分行直接管理，释放52名人员全部充实到一线营销岗位。各项存款较年初增加35.47亿元，创历史新高。

　　构建着力点。落实党建工作联系点制度，党委班子成员深入到联系点，深入基层开展调查研究。市分行党委帮助办理员工拍手称快的好事、解决群众反映强烈的问题。为新进员工解决了临时周转住房，对住宅小区进行水电改造，设立“基层岗位奉献奖”，对在网点工作30年及以上的基层员工予以表彰，持续加大工会费用投入，建立职工小家和爱心妈妈小屋，成立羽毛球、乒乓球、篮球兴趣小组，定期组织丰富多彩的文体活动，丰富员工业余文化生活，增强了全辖员工的归属感、获得感、幸福感，调动员工主动创一流业绩的积极性，形成了和舟共济促发展的良好局面。

　　踏准落脚点。做到中心工作强调什么，党的建设就突出什么。围绕服务随州经济发展，用足用好总省行利率定价优惠政策，加大“信贷壮腰工程”推动力度，各项贷款较年初净增6.4亿元，同业占比为34.3%，居于第一。票据直贴11亿元，金额13.94亿元，同业第一。制造业贷款投放序时计划完成率316.56%，制造业中长期贷款投放序时计划完成率218.8%;加大“专精特新”企业拓户力度，分期分批走访企业，随州市6家国家级“专精特新”小巨人企业授信余额3.77亿元。普惠贷款完成全年目标的121%;涉农贷款完成全年任务的165%;整村授信4个村201万元;楚天贷款码办结率100%，同业第一。不良率和不良贷款余额均控制在省行计划目标内。作风建设与廉洁文化并进

　　保障健康发展

　　以案为鉴抓教育。压实一岗双责，层层签订党风廉政建设责任书。开展张辉案专题警示教育活动，重点围绕民主集中制、信贷、选人用人、银企关系、监督管理五个方面深挖细查，抓实问题整改。观看警示教育片，开辟警示教育专刊。强化制度落地，新出台或修改完善包括公务用车、招待费使用和差旅费管理、管理人员履职待遇在内的各种规章制度25项，开展办公用房、租赁住房、履职待遇、业务招待、差旅报销、餐饮浪费等执行情况核查，堵塞了管理上的漏洞。强化监督管控，在重要节点进行廉洁提醒，坚持干部任前谈话和廉洁谈话制度，灵活应用监督执纪“第一种形态”，加大员工异常行为管控，充分发挥了同级监督的扯袖红脸作用。进一步树牢“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”的廉洁文化理念。

　　专项治理抓整改。各级党组织要紧盯整改落地“后半篇文章”，要在违反中央八项规定精神问题整改销号的基础上持续治作风、转作风、优作风，把交流干部住房、干部履职待遇、差旅费报销、党员重大事项报告、公车管理作为检查重点，开展专项治理和重点整治。在落实中央巡视11个问题31条措施整改的基础上推进工作质效，召开专题研究推进巡视整改工作会议4次，巡视整改工作领导小组召开会议4次，领导小组办公室召开会议5次。截至目前完成11个问题31条措施的问题整改，达到阶段性整改效果。

　　协调配合抓监督。党委职能部门加强协同配合，开展政治监督谈话，市分行政治监督谈话应谈30人，已谈24人，目前正根据计划有序推进，提升监督治理效能。进一步压实各级格长责任，开展员工经商办企业、信用卡套现、与供应商发生资金往来、出租出借银行账户、一机多码、一码多机等异常行为排查，及时动态掌握员工思想行为状况。建立各级领导班子“八小时外”监督事项报备制度，有效拓展监督视野、延伸监督触角。

　　随州分行党委书记、行长李建良(右一)前往企业调研，现场解决企业遇到的资金困难。

(责任编辑：李静 )