高擎党旗助发展——工行河北省邯郸分行坚持党建引领夯实发展根基

　　□刘 晖

　　2022年，工行河北省邯郸分行以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，积极贯彻落实总省行各项工作部署，坚持党建引领，夯实发展根基，进一步提升金融服务水平，为全辖创新发展提供坚强政治保证。

　　旗帜鲜明讲政治，充分发挥各级班子管党治党主体责任。一是坚持党建引领，始终将党的政治建设摆在首位。严格落实党中央和总省行党委各项工作部署，统筹制定分行2022年党建工作计划。全年党委班子带头深入各级联系点23次，以普通党员身份参加组织生活会10次，为联系点、分管单位讲授党课12次。二是健全考核机制，层层压实责任，强化各级党组织书记抓党建工作的第一责任。重新修订2022年支行党总支部考核办法，完善对支行党总支的考核机制，加大支行对下辖党支部的管理和指导效能。疫情期间，该行对各级党组织、党员在抗击疫情等急重险难情况中的表现进行评价，充分发挥民主评议导向作用，进一步激发党员干部干事创业的内生动力。三是打造复盘文化，坚持党业融合发展。按季组织支行、部室班子成员开展复盘分析谈心会，在工作中达到传承经验、提升能力、总结规律、固化流程的最终目的，进一步促进党建业务深度融合。

　　学习理论强思想，坚定全体党员干部理想信念。一是积极发动各级党组织和广大党员群众收听收看党的二十大开幕会，并进行二十大精神常态化学习。党委班子成员全年开展集中学习研讨24次，列席指导支行党总支学习16次;各党支部每月坚持集中讨论，为全体党员购买学习辅导教材1000余套。定期组织开展“学报告鼓干劲立新功”主题党日活动，切实在思想武装上培根筑魂。二是充分利用党性教育学校“太行山干部学院”，从学习党的二十大精神、党建工作实务、党史沙盘演练等方面，对全辖党(总)支部书记开展穿透式轮训2期，共计160余人参加。全年开展基层党务工作者培训3期，培训200余人次，实现新任党支部书记、组织委员等党务工作者培训全覆盖。组织入党积极分子、发展对象完成24学时的规定培训。三是建立支部书记微信群，全年开展党总支书记大讨论12期;开展“党课开讲啦”活动，以“一个聚焦三个结合”为主题，全辖各级党组织书记讲授专题党课140余次，全辖1000余名党员参加;全年共计15个支行党总支、4个机关党支部到红色教育基地开展党日活动，累计700余名党员走进红色教育基地，接受红色精神洗礼。

　　强基固本增活力，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。一是持续完善基层党组织设置。结合一级支行内设部室及人员调整，撤销基层党支部12个，指导本部6个党支部进行换届、16个党支部委员补选工作，分行离退休党支部新设立党小组11个，进一步推动支部标准化规范化设置。二是建立严格把关、提早发现、适度储备的党员发展体系。全年先后两次对全辖各党支部入党积极分子储备情况进行摸底。2022年以来，共发展预备党员20名，其中网点负责人6人，占比30%，网点主要负责人党员占比100%，较年初增长1.3个百分点，无党员空白网点。三是持续打造网点标杆党支部。引导网点党支部充分利用“一线作战”优势，打造4家金融服务特色标杆网点党支部，充分发挥先进典型示范引领作用。四是落实好基层党支部建设提档升级工作要求，强化党支部阵地建设，进一步实现党支部提档升级。

　　蓄力创新添动能，选树先进激发奋进动力。一是直属党委开展“夺旗护旗”活动，按季评选先进基层党支部，授予流动红旗。目前已完成2022年二季度“强基·红旗”党支部、三季度“创新·红旗”党支部评选。二是选树先进个人，号召全体党员干部学习榜样力量。党委组织部通过公众号刊登邯郸市魏县青年员工程奕霖榜样事迹，号召全体党员干部汲取榜样力量。三是开展荣誉表彰。在全辖组织开展了“最美抗疫人(集体)”评选活动，通过线上投票的方式评选出50个“最美抗疫人”、10个“最美抗疫集体”、6名“最美志愿者”。四是灵活运用载体，充分发挥好“邯郸分行红色引擎”微信公众号作用，累计发表100余篇文章，包括基层党支部党建工作先进经验分享、优秀共产党员先进事迹、党务知识等，进一步激发党员干部干事创业的热情。

　　2022年10月，邯郸分行直属党委组织开展第三季度机关党支部党建检查情况通报暨“创新·红旗”党支部授旗仪式。

(责任编辑：李静 )