盟科药业核心技术人员辞职 科创板企业为何留不住人

　　上市刚两个多月，盟科药业就有核心技术人员离职。10月26日，盟科药业发布公告称，公司核心技术人员ED⁃WARDJOWFANG因个人原因辞去盟科药业美国子公司MicuRxPharma⁃ceuticals,Inc.高级副总裁职务。值得一提的是，EDWARDJOWFANG系除董事长外，盟科药业2021年薪酬最高的一名核心技术人员。

　　据不完全统计，年内已有逾70股出现核心技术人员离职的情况，其中于去年8月上市的科创板个股金迪克有两名核心技术人员均于今年辞职，目前，公司核心技术人员仅剩两人。业内人士表示，核心技术人员是企业进行研发创新的重要支柱，尤其要警惕刚上市就有核心技术人员离职的情况。

　　盟科药业核心技术人员辞职

　　10月26日，盟科药业发布公告称，公司核心技术人员EDWARDJOWFANG因个人原因于近日向公司申请辞去盟科药业美国子公司MicuRxPharmaceuticals,Inc.高级副总裁职务并已办理完成离职手续。离职后ED⁃WARDJOWFANG将作为公司顾问协助公司开展美国临床研究项目。

　　据了解，EDWARDJOWFANG在公司任职期间是公司美国临床负责人，负责在美国开展的临床研究，领导康替唑胺及其他管线产品的美国药品临床实施，包括临床试验方案的设计及临床试验运营等。

　　盟科药业表示，EDWARDJOWFANG离职后，公司顾问BARRYHAFKIN将全职负责公司在美国及其他国家或地区开展临床研究等工作。EDWARDJOWFANG的离职不会对公司技术研发、核心竞争力和持续经营能力产生实质性影响，不会影响公司现有核心技术及研发项目的工作开展。

　　据了解，EDWARDJOWFANG2021年在盟科药业领取的年薪，远高于除公司董事长外的其他核心技术人员。公司招股书显示，2021年，ED⁃WARDJOWFANG年薪为283.07万元，是除公司董事长外，唯一一名年薪超过200万元的核心技术人员。

　　值得一提的是，盟科药业是一只上市未满3个月的新股。据了解，盟科药业于今年8月5日登陆科创板，是一家以治疗感染性疾病为核心的创新药企业，公司产品管线主要聚焦于治疗耐药革兰阳性和革兰阴性菌感染。

　　成长期企业人员流失率高

　　据不完全统计，年内已有逾70股出现了核心技术人员离职的情况，像盟科药业这样刚上市不久就出现核心技术人员离职的并不多见。不过，上市刚满一年的金迪克年内两名核心技术人员相继离职，目前公司核心技术人员只剩两人。

　　据了解，今年6月25日，金迪克披露公告称，核心技术人员望朔近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。3个月后，金迪克再度公告称，核心技术人员杨骏宇因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。随着望朔、杨骏宇相继离职，金迪克核心技术人员仅剩余军、吴建华两人。

　　值得一提的是，金迪克“股龄”也相对较小。公司于2021年8月登陆科创板，截至目前也不过一年多的时间。资料显示，金迪克以新型疫苗开发和产业化为主要工作，专注于传统疫苗的升级换代和创新疫苗的研发。正常离职的不正常现象

　　上市不久就有核心工作人员离职是正常现象吗?为何会出现核心技术人员离职的情况?商业专家产业空间研究院主任潮成林认为，上市公司核心技术人员离职的原因有很多，可能是由于企业战略、技术管理及发展方面，或是薪酬、股权激励等方面与公司产生了分歧，也有可能是个人工作方向调整。

　　而在某业内人士看来，不排除一些上市公司为了上市，在上市前突击找来一些科研人员搞技术攻关，靠着一个或者几个技术谋求上市，成功后科研人员退出。对于这样的上市公司，投资者应提高警惕。

　　此外，前文所述金迪克、盟科药业皆是科创板个股，而在年内出现核心技术人员离职的逾70只个股中，也是科创板个股居多，诸如赛科希德、海创药业、倍轻松、华润微等。上述业内人士也指出，科创板公司多为技术密集型企业，核心技术人员对公司的影响力会更大。

(责任编辑：李静 )