念好“六字诀” 铸牢“防火墙”

　　□张福军苏康

　　为推进新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，工行河北省分行纪委把加强新时代廉洁文化建设作为推进“三不”体制的有效载体，打出一套“警示教育、日常谈话、执纪问责、内外联动、地域探索、制度建设”六位一体的组合拳，持续营造风清气正的政治生态和发展环境。

　　念好“常”字诀

　　警示教育为廉洁文化建设注入新活力。坚持集中性教育和经常性教育相结合，健全机制、创新方式、突出实效，发挥“一会一刊”等功能，推动理想信念教育常态化，铸牢拒腐防变的思想防线。

　　“一会一片”引领干部新风尚。召开政治性警示教育暨监督谈话会、新任职干部廉洁谈话会，督促管理人员廉洁从业。组织管理干部收看专题宣传片，分批次分阶段组织党员观看资产管理领域反腐警示片，以身边事警示教育身边人。

　　“一网一刊”打造舆论新阵地。网讯“正风创廉执纪护航”改版升级，各级党组织加强沟通交流和信息共享。适应廉洁文化建设需求，开立警示教育专刊，新增党的二十大系列专刊，纪检干部带头谈认识、讲体会、抓落实。

　　“一本一录”提升思想新境界。反复学习金融案鉴和案件警示录，警示教育干部员工严守党纪国法。为党员干部征订党的二十大报告辅导读本和《党风廉政建设》，以党的二十大精神为指引，提升纪检干部政治能力和专业水平。

　　念好“全”字诀

　　日常谈话为廉洁文化建设创造新气象。坚持和完善党内谈话制度，用好政治监督谈话、廉洁谈话、日常谈话、主动约谈等方式，把严的要求体现到干部培养、管理、使用各环节，抓早抓小，防微杜渐。

　　班子成员谈话实现“全覆盖”。纪委书记对同级班子成员谈心谈话全覆盖，了解日常工作和八小时之外情况，对分管领域工作提出意见。党委纪委同向发力，落实谈话制度要求，压实政治谈话责任，全面从严治党，严的氛围更加浓厚。

　　关键少数谈话做到“全链条”。把落实党的二十大精神纳入政治监督，在对二级分行监督谈话基础上，对省行部室“一把手”一对一谈话，研判廉洁风险，守住风险底线。探索与机关党组织纪检委员逐一谈话，发挥“第一方阵”作用。

　　主动约谈提醒立足“全视角”。站到廉洁文化建设和全面从严治党高度，对相关机构负责人约谈提醒，督促班子成员带头抓好作风建设，锲而不舍纠治“四风”，以党风带行风，以责任促成效，铸牢中央八项规定精神堤坝。

　　任职廉洁谈话突出“全领域”。按照“谁主管、谁来谈”原则，督促各级党委对关键岗位和管理人员实施廉洁谈话。纪委书记对分管部门负责人开展任中廉洁谈话，督促管理干部提升廉洁意识，做到“六个表率”，扎实高效忠诚履职。

　　念好“严”字诀

　　执纪问责为廉洁文化建设培育新生态。落实党的二十大关于全面从严治党的战略部署，坚持以严的基调强化正风肃纪，坚决破除金融特权思想和特权行为，坚定执行中央八项规定精神，涵养时代新风。

　　“抓效能”改进作风显成效。紧盯服务基层、服务客户、服务员工，加强过程监督，着力破除“机构壁”“部门墙”。坚决整治形式主义、官僚主义，打通廉洁建设最后“一公里”，推动为员工办实事办好事，基层满意度评价大幅提升。

　　“抓核查”分析研判提质效。加强问题线索管理，集体研判、动态跟踪、统计分析，高质量完成核查任务，为研判政治生态提供有价值参考。建立问题线索交叉核查机制，“以干代训”锻炼核查队伍，破解“熟人社会”难题。

　　“抓典型”严查重处零容忍。常态化开展执行中央八项规定精神监督，防范隐形变异新动向，深挖细查“四风”问题，加大监督检查力度，对虚增业绩、违规旅游等问题严查重处，督促各级党组织严格落实管党治行政治责任。

　　“抓问责”严管厚爱树新风。精准运用监督执纪“四种形态”，建立党政纪问责处理联动机制，提升党政纪问责协调性、规范性。坚持严管厚爱，对受处分人员进行回访教育，加强正面引导，激发干事创业工作氛围。

　　念好“紧”字诀

　　内外联动为廉洁文化建设启动新引擎。深化纪检监察体制改革，健全完善各类监督贯通协同机制，构建严密有效的内外监督网，健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，推动清廉金融文化落地生根。

　　紧抓内部强协同。召开监督联席会议，建立信息共享、联动整改和监督问责机制，强化部门合作。实现信贷、内控合规、财务管理等系统有效衔接，通过数据分析积极探索深度初核，问题线索的获取精筛、协同处置能力得到提升。

　　紧抓外部强协作。多次走访地方纪委监委，协助支持办案，在审查调查、日常监督、教育培训等方面加强协作。常态化开展沟通交流，协助账户查询，接收问题线索，支持地方纪委监委各项工作，外部协作配合机制得到强化。

　　紧盯关键强管理。突出“八小时外”监督，梳理相关领导干部个人事项，完善廉政档案管理。深化信贷领域监督，探索为信贷人员建立廉政档案，关键少数、关键岗位、重点领域廉洁风险监督得到聚焦。

　　念好“亮”字诀

　　地域探索为廉洁文化建设勾勒新路径。坚持实践养成、示范引领，因地制宜拓展廉洁文化资源，建立员工喜闻乐见、富有特色的廉洁文化品牌，提升廉洁文化引导力、感染力、传播力，推动廉洁文化深入人心。

　　打造河北廉洁信贷特色品牌。把信贷业务作为监督治理的重点，召开信贷专业廉洁谈话会，树立廉洁从业工作导向，深入推进从严治贷。制定信贷领域监督实施方案和作风监督意见，督促信贷部门转变经营理念、改进工作作风、严防道德风险，推动“阳光信贷”“廉洁信贷”落地执行。

　　基层廉洁文化建设百花齐放。辖内雄安分行建立“廉洁雄安”特邀监督员，举办纪工委与雄安分行纪委办公室党支部联合党建。石家庄分行廉洁文化长廊、邢台分行系列警示教育短片、沧州分行《狮城风纪》、廊坊分行《纪语长廊》、张家口分行《清风张垣》，都成为当地廉洁文化建设的靓丽名片。

　　念好“优”字诀

　　制度建设为廉洁文化建设赋予新机制。落实完善党的自我革命制度规范体系要求，坚持制度治党和制度助廉同向发力，把实践中较成熟、可践行的廉洁要求转化为制度规范，优化制度建设，强化制度执行。

　　规范主体责任落实。与党委职能部门完善落实全面从严治党主体责任清单，规范班子主体责任具体内容、落实标准。加快推进深化纪检监察体制改革，细化七个方面60项具体措施，定期督导、压茬推进，党委和纪委同向发力、同频共振。

　　规范监督责任落实。梳理派驻改革制度办法，明确240余项监督内容和方法，监督事项进一步落实。建立“一把手”和领导班子监督责任清单，明确21项重点、53项监督措施，推动“一把手”第一责任和班子成员“一岗双责”责任落实。

　　规范婚丧喜庆操办。制定党员干部操办婚丧喜庆事宜规定，明确监督对象和禁止行为规定，规范操办标准和报告报备事项，树立文明新风。率先在沧州市河间市、邯郸市肥乡区制定婚姻领域移风易俗监督方案，引导干部员工践行婚俗清风。

　　规范管理人员用权。印发管理人员违规插手干预重大事项记录实施细则，对干预选人用人、信贷管理、监督检查、执纪问责等方面的相关情形进一步细化，明确移交处理具体流程，督促管理人员规范用权、廉洁用权。

(责任编辑：李静 )