睿远基金推行第三次股权激励

　　基金公司股权激励又有最新进展，公募“大佬”陈光明旗下睿远基金再推股权激励计划。

　　全国企业信用信息公示系统显示，睿远基金股东名单中新增了上海玮远、上海瑛远两个股权激励平台，包括总经理饶刚在内的8名投研骨干新进员工持股名单之中，其中，饶刚出资350万元，持有睿远基金3.5%股权。

　　此次股权激励完成之后，陈光明持有睿远基金股权从5300万元下降至4991.98万元，仍是公司实控人、第一大股东。

　　事实上，这已是睿远基金第三次推行股权激励，随着股权激励逐步推进，睿远基金股权激励的覆盖面也从高管、投研等核心业务骨干进一步覆盖至投研“中生代”。

　　睿远基金推行第三次股权激励

　　尽管今年资本市场急剧震荡，权益基金规模增长颇具挑战，仍有基金公司在“坚定不移”逆势推进员工股权激励计划。

　　全国企业信用信息公示系统显示，睿远基金近期完成投资人(股权)变更，新增上海玮远企业管理中心(有限合伙)、上海瑛远企业管理中心(有限合伙)两个员工持股平台，同时包括第一大股东陈光明等其他股东出资额有所下降。

　　具体来看，陈光明出资金额从原来的5300万元下降至4991.98万元，持股比例从53%下降至49.92%，仍是睿远基金的第一大股东。这也是睿远基金成立三年多时间以来，陈光明第二次转让所持股权。

　　陈光明曾表示，公司发展的核心是做好业绩，价值投资的核心能力是评估企业内在价值，投资研究要更全面扎实，要不遗余力地加强研究团队建设，其中在研究团队建设上核心是找对人、做对事、长期做，充分地授权赋能，包括为研究人员提供良好的平台和机制，不断培养和沉淀长期从事研究的专业人员等，这是一个持续累积和长期进化的过程，需要扎实做好。

　　睿远基金成立于2018年11月，2021年曾两次推出股权激励计划。在2021年2月份，睿远基金首推员工股权激励，当时，包括赵枫在内10多名公司投研人员及核心骨干新晋公司股东。

　　到了2021年12月，也就是睿远基金成立满3年之际，公司主要股东陈光明以及董事长刘桂芳也亲自拿出自己所持股权，加大睿远基金的员工股权激励力度。当时包括杨达治、陈保春、李璟等员工新进员工持股名单。

　　股权激励覆盖投研“中生代”力量

　　与前两次股权激励计划不同，睿远基金第三次股权激励覆盖的主要对象，除了新任总经理饶刚之外，其余人员均是投研“中生代”力量。

　　天眼查信息显示，新增的员工持股平台中，上海玮远企业管理中心(有限合伙)出资360万元，其中，总经理饶刚出资350万元，董春峰出资10万元，合计持有睿远基金3.6%股权，上海玮远企业管理中心(有限合伙)也是睿远基金新进的第六大股东。

　　上海瑛远企业管理中心(有限合伙)出资70.01万元，陈烨远、陈术子两人分别出资20万元，周睿洋、杨维舟、秦伟三人分别出资10万元，陈光明出资0.01万元，合计持有睿远基金0.7%股权，新进睿远基金第十一大股东。

　　除此之外，刘都在之前已经成立的另一个员工持股平台——上海洵远企业管理中心(有限合伙)中，新增出资100万元，也是近期新进股权激励的员工之一。

　　第三次员工股权激励的对象均是投研人员，饶刚除了是新任总经理之外，也是睿远基金混合资产投资决策委员会主任。

　　董春峰目前担任睿远基金混合资产投资决策委员会委员，陈烨远则是睿远基金专户投资部的投资经理。陈术子、周睿洋、杨维舟、秦伟、刘都等人经常出现在上市公司调研名单中，从过往上市公司调研纪要上看，秦伟的研究方向主要覆盖生物科技等行业，陈术子主要覆盖化工、电气部件与设备、金属与非金属等行业，周睿洋覆盖化工、电子元件、半导体等领域，杨维舟主要覆盖通信设备、电子元件、电子设备和仪器等领域，刘都覆盖服装服饰、酒店等领域。

　　从入职时间上看，这一批股权激励的员工大多数都是2018年底或是2019年初入职的老员工。

　　“整体看，基金行业是专业人士组成的行业，员工股权激励能够建立长效机制，增强综合投研能力。”北京一家基金公司人士表示，如果核心人员或管理层拥有股权激励，能够在一定程度上保证公司经营的稳定性，从而有利于公司的长远发展。

(责任编辑：李静 )