基金公司股权激励又有最新进展,公募“大佬”陈光明旗下睿远基金再推股权激励计划。
全国企业信用信息公示系统显示,睿远基金股东名单中新增了上海玮远、上海瑛远两个股权激励平台,包括总经理饶刚在内的8名投研骨干新进员工持股名单之中,其中,饶刚出资350万元,持有睿远基金3.5%股权。
此次股权激励完成之后,陈光明持有睿远基金股权从5300万元下降至4991.98万元,仍是公司实控人、第一大股东。
事实上,这已是睿远基金第三次推行股权激励,随着股权激励逐步推进,睿远基金股权激励的覆盖面也从高管、投研等核心业务骨干进一步覆盖至投研“中生代”。
睿远基金推行第三次股权激励
尽管今年资本市场急剧震荡,权益基金规模增长颇具挑战,仍有基金公司在“坚定不移”逆势推进员工股权激励计划。
全国企业信用信息公示系统显示,睿远基金近期完成投资人(股权)变更,新增上海玮远企业管理中心(有限合伙)、上海瑛远企业管理中心(有限合伙)两个员工持股平台,同时包括第一大股东陈光明等其他股东出资额有所下降。
具体来看,陈光明出资金额从原来的5300万元下降至4991.98万元,持股比例从53%下降至49.92%,仍是睿远基金的第一大股东。这也是睿远基金成立三年多时间以来,陈光明第二次转让所持股权。
陈光明曾表示,公司发展的核心是做好业绩,价值投资的核心能力是评估企业内在价值,投资研究要更全面扎实,要不遗余力地加强研究团队建设,其中在研究团队建设上核心是找对人、做对事、长期做,充分地授权赋能,包括为研究人员提供良好的平台和机制,不断培养和沉淀长期从事研究的专业人员等,这是一个持续累积和长期进化的过程,需要扎实做好。
睿远基金成立于2018年11月,2021年曾两次推出股权激励计划。在2021年2月份,睿远基金首推员工股权激励,当时,包括赵枫在内10多名公司投研人员及核心骨干新晋公司股东。
到了2021年12月,也就是睿远基金成立满3年之际,公司主要股东陈光明以及董事长刘桂芳也亲自拿出自己所持股权,加大睿远基金的员工股权激励力度。当时包括杨达治、陈保春、李璟等员工新进员工持股名单。
股权激励覆盖投研“中生代”力量
与前两次股权激励计划不同,睿远基金第三次股权激励覆盖的主要对象,除了新任总经理饶刚之外,其余人员均是投研“中生代”力量。
天眼查信息显示,新增的员工持股平台中,上海玮远企业管理中心(有限合伙)出资360万元,其中,总经理饶刚出资350万元,董春峰出资10万元,合计持有睿远基金3.6%股权,上海玮远企业管理中心(有限合伙)也是睿远基金新进的第六大股东。
上海瑛远企业管理中心(有限合伙)出资70.01万元,陈烨远、陈术子两人分别出资20万元,周睿洋、杨维舟、秦伟三人分别出资10万元,陈光明出资0.01万元,合计持有睿远基金0.7%股权,新进睿远基金第十一大股东。
除此之外,刘都在之前已经成立的另一个员工持股平台——上海洵远企业管理中心(有限合伙)中,新增出资100万元,也是近期新进股权激励的员工之一。
第三次员工股权激励的对象均是投研人员,饶刚除了是新任总经理之外,也是睿远基金混合资产投资决策委员会主任。
董春峰目前担任睿远基金混合资产投资决策委员会委员,陈烨远则是睿远基金专户投资部的投资经理。陈术子、周睿洋、杨维舟、秦伟、刘都等人经常出现在上市公司调研名单中,从过往上市公司调研纪要上看,秦伟的研究方向主要覆盖生物科技等行业,陈术子主要覆盖化工、电气部件与设备、金属与非金属等行业,周睿洋覆盖化工、电子元件、半导体等领域,杨维舟主要覆盖通信设备、电子元件、电子设备和仪器等领域,刘都覆盖服装服饰、酒店等领域。
从入职时间上看,这一批股权激励的员工大多数都是2018年底或是2019年初入职的老员工。
“整体看,基金行业是专业人士组成的行业,员工股权激励能够建立长效机制,增强综合投研能力。”北京一家基金公司人士表示,如果核心人员或管理层拥有股权激励,能够在一定程度上保证公司经营的稳定性,从而有利于公司的长远发展。
(责任编辑:李静 )
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