□刘晖 万永奎
2022年,工行河北省邯郸新国际支行党总支全面贯彻落实党中央和总省市行党委关于党的建设总体安排部署,突出抓好二十大精神和习近平总书记关于经济金融工作等重要论述学习,结合本行实际深化贯彻落实,扎实践行主体责任和监督责任等规章制度,有力推动业务经营发展和管理提升,取得显著效果。
完善制度落真落细落实
该行党总支严格按照分行党建工作安排,全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、选人用人和党风廉政建设,推动经营高质量发展,积极落实党总支在党建方面主体责任,统筹抓好党建责任分解及考核评价,继续推进党史学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育的制度化规范化建设,确保党建各项部署落实到位。通过制定年度党建工作计划,重新修订《新国际支行党支部党建工作考评实施方案》、全面从严治党主体责任清单、支行管理岗位“一岗双责”责任制等一系列制度办法,细化、分解支行班子成员党建目标责任,明确支行班子及成员的主体责任和监督责任。坚持推进党建“一把手”工程。把党建与业务经营同部署、同落实、同检查、同考核,逐级签订《党风廉政建设责任书》,形成责任链条。定期组织进行党建工作汇报,认真落实党建自查,将党建责任制考评结果与绩效发放、评优评先、干部提拔等紧密挂钩。
突出重点营造优良环境
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,持续强化党的政治建设和思想理论武装,以弘扬伟大建党精神,学习贯彻落实党的二十大精神为年度主线,积极探寻党建理论与基层行经营管理契合点,注重联系实际开展学习教育,创新方式方法,突出建设重点,为业务发展提供强大思想动力。凝聚全体党员和员工合力,积极打造特色文化名片,营造优良经营管理环境,助推各项业务实现快速发展,主要经营指标完成情况在全辖名列前茅,被授予“河北省金融系统思想文化建设先进基层单位”称号。在旺季联动营销第一阶段,荣获机构金融先进支行,受到省行通报表彰。强化组织深化作风建设
依照邯郸分行“作风效能深化年”安排,结合该行党员队伍和员工队伍实际,组织开展形式主义、官僚主义等问题剖析检查,加强对中央和总省市行党委重大决策部署贯彻落实的监督检查,进一步深化作风建设。通过积极组织,认真落实,使公私联动、网点赋能、服务质效、作风建设得到显著提升,圆满完成工作任务,为实现支行经营发展目标、建设优秀分行提供坚强作风保证。以“集众智更新理念、高质量转型发展”主题大讨论为依托,切实端正经营思想,转变管理作风,围绕省市行党委提出的“以高质量党建引领高质量发展,奋力开创新时代优秀分行建设新局面”目标,积极做出区域大行新贡献。
模范履职实现高质量发展
作为邯郸分行党建工作标杆,该行积极发挥党总支书记“第一责任人”的“头雁领航”作用,严格落实“三会一课”和民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度,做到制度化、规范化,对于苗头性、倾向性问题进行提醒和诫勉。党总支会议审议“三重一大”等重要事项,全年共调整党支部书记5人、支部委员7人,实现支行部门、网点主要负责人党组织全覆盖。按照党的干部政策和分行中层管理人员管理办法提拔使用人才,严格标准、规范程序、控制总量,全年提拔聘任中层管理者4人。各支部坚持开展“三会一课”、主题党日活动,各支部书记主讲有主题、有内容、紧密结合支行实际的党课18次,凝聚起全体党员和员工共同奋进的思想基础和行动力量。
作为河北分行“2022年合规文化建设”全辖唯一联系点,该行建立了由党总支书记、行长任组长的合规文化建设领导小组,制定联系点工作计划并逐项落实。制定《合规文化“结对共建”协议书》并与共建支行签订,在全辖合规文化共建工作座谈会上介绍经验。成立10个由党员管理者领队的项目管理或营销小组,将“一岗双责”融于日常管理中,推动“合规进支部”不断深化。同时加强信贷领域党建,为全辖合规文化建设积累出有价值、可推广的经验。
组织开展党员先进典型选树活动,评选出“党员先锋岗”38个、“红旗党小组”5个,持续推进支行党建在新时代新征程的顺利开展,推动实现突出经营业绩。2022年末,该行各项存款突破87亿元,较年初增长15.6亿元,全面完成各项存款任务。其中,储蓄存款余额突破50亿大关,较年初增长8亿元;机构存款余额22.5亿元,较年初增长7亿元。各项贷款突破118.8亿元,较年初增长50.3亿元,实现大幅度持续增长,普惠贷款增长超额完成预定目标。成功完成网点对公赋能和竞争力提升目标,普惠贷款业务实现网点全覆盖。顺应党建和管理需求创办行刊《新快讯》,全年编发260期,为传播党的声音、宣传先进典型、提供决策参考做出积极贡献。
新国际支行负责人表示,新的一年,在邯郸分行党委坚强领导下,该行党总支将以更加强烈的责任和使命担当,以更加昂扬的斗志和饱满热情,切实肩负起城区大行光荣使命,坚持高标准特色党建,加快高质量转型发展,团结奋斗,勇毅前行,全力为打造新时代优秀分行做出新的更大贡献。
(责任编辑:李静 )
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